Ang IATA Diversity & Inclusion Awards nagpahibalo nga nagdaog

IATAfir
IATAfir

Ang mga nominasyon alang sa mga pasidungog gihatagan husay sa usa ka panel sa upat nga mga maghuhukom: Angela Gittens, Director General, Bandara Council International; Gloria Guevara, Presidente ug CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Bise Presidente Publishing ug Mga Kumperensya, FlightGlobal; ug Karen Walker, Editor-in-Chief, Air Transport World.

"Ang pagpili sa mga mananaog usa ka malisud nga buluhaton. Ang daghang numero sa mga aplikasyon nga adunay kalidad nga kalidad nagpakita sa gilapdon sa trabaho nga gihimo sa tibuuk nga industriya sa pagkalainlain ug pagkalakip sa gender. Mahimo usa ra ang magdaog sa matag kategorya, apan ang tanan nga mga aplikante kinahanglan magdasig sa industriya nga magpadayon. Aron matubag ang mga gipangayo sa umaabot, kinahanglan sa aviation ang lainlain ug kauban nga trabahador, ”ingon ni Angela Gittens, sa ngalan sa judging panel.

"Gipahalipayan ko ang tanan nga mga napili ug nagdaog sa kini nga mga pasidungog, silang tanan kinahanglan nga mapasigarbuhon sa ilang nakab-ot ug kung giunsa nila pagtampo ang Diversity & Inclusion agenda. Nagkalainlain ang among industriya ug kinahanglan namon ang parehas nga magkalainlain ug apil nga trabahador aron matubag ang ilang mga panginahanglanon. Bisan pa daghan pa nga buluhaton ang kinahanglan buhaton aron makab-ot ang balanse nga kinahanglan, labi na ang pagkalainlain sa gender sa mga senior level. Ang mga nakadayeg karon nga awardee parehas nga nagpakita ug nagdasig sa pag-uswag, ”ingon ni Alexandre de Juniac, ang Director General ug CEO sa IATA.

Ang matag mananaog makadawat usa ka premyo nga $ 25,000, nga ibayad sa nagdaog sa matag usa ka kategorya o sa ilang gitudlo nga mga charity.

Ang mga pasidungog gipresentar sa pagtapos sa World Air Transport Summit (WATS) nga nagsunod sa ika-75 nga TINUNIG nga Pangkatibuk-ang Tigum sa IATA sa Seoul, Republika sa Korea. Ang IATA AGM ug WATS nagtigum labaw sa 1,000 nga mga pinuno sa kalibutan nga industriya sa transportasyon sa hangin.

Mga profile:

Inspirational Role Model: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe

Christine Ourmières -Widener nagsugod sa iyang karera sa aviation ingon usa ka batan-ong inhenyero sa departamento sa pagmintinar. Gikan didto nagtrabaho siya hangtod sa lainlaing mga papel nga adunay taas nga profile sa daghang mga kontinente, nga nagdala kaniya sa papel sa CEO sa Flybe. Ang usa sa iyang punoan nga gipunting nga gipunting lakip ang pagpataas sa profile sa paglupad taliwala sa mga batan-on ug pagdasig sa mga batan-ong babaye nga moapil sa industriya sa paglupad. Gipaila niya ang labing malampuson nga inisyatibo sa FlyShe nga gilaraw aron mabag-o ang mga pangandoy ug makahimo higayon alang sa mga babaye. Ang programa nga FlyShe nakadawat sakup sa UK ug sa gawas sa nasud ug padayon nga giila ingon usa ka paagi aron masulbad ang kakulangon sa kahanas sa umaabot sa aviation.

Ang mantra ni Christine mao nga ang "mga batan-ong babaye dili mahimo dili nila makita" hinungdan nga gigamit niya ang iyang posisyon ingon usa ka CEO sa usa ka airline aron makampiyon ang mga babaye sa paglupad sa matag higayon, nga mahimong usa ka tinuod nga sulondan alang sa mga batan-on ug ambisyoso nga mga babaye.

High Flyer Award: Fadimatou Noutchemo Simo, Taghimo ug Presidente, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Si Fadimatou usa ka babaye nga adunay misyon - aron mapataas ang pagkahibalo sa paglupad ingon usa ka potensyal nga karera, labi na sa mga komunidad nga dili sagad mabutang sa abyasyon. Kaniadtong 2014 gitukod niya ang Young African Aviation Professional Association (YAAPA) aron matabangan nga matinuod kini. Isip bahin sa outreach program sa YAAPA gipakilala ni Fadimatou ang Heleta Aviation Scholarship Program aron madasig ang mga kulang nga bata nga mga bata sa kabanikanhan nga mga lugar sa Africa nga ikonsiderar ang pagpalupad sa pilion ingon usa ka pilion sa umaabot nga karera. Ang YAAPA usa usab ka aktibo nga magdudula sa pagtukod sa usa ka Community Center sa Cameroon nga gitinguha nga ipaila ang usa ka Youth Aviation Tech Program alang sa Africa pinaagi sa pagpares sa mga interesado nga mga batan-on sa mga propesyonal sa abyasyon ug hatagan sila mga kusganon nga higayon sa pag-mentor.

Diversity & Inclusion Team: Air New Zealand

Nagsugod ang Air New Zealand sa paglihok sa Diversity and Inclusion kaniadtong 2013. Salamat sa pasalig gikan sa iyang Board ug Executive team ingon man mga kampeon sa Diversity and Inclusion sa tibuuk nga organisasyon, ang airline nagpatindog usa ka organisasyon nga nagrepresentar sa Aotearoa, usa ka lugar nga gitrabahuan diin ang tanan nga Air New Ang mga taga-Zealand mahimo nga sila kaugalingon ug molambo.

Ang pasiuna nga gipunting nga programa mao ang gender ug pagpadali sa pag-uswag sa mga babaye. Usa ka Women in Leadership Program nga nagtumong sa paghatag gahum sa mga kababayen-an nga maamgohan ang ilang hingpit nga potensyal samtang nagtrabaho sa Air New Zealand. Naghimo usab ang airline og lainlaing mga network — Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance ug WINGS (mga babaye nga piloto). Ang ihap sa mga babaye nga naa sa katungdanan sa pagkapangulo nadugangan gikan sa 16% kaniadtong 2003 hangtod sa 42% karon.

Ang mga paningkamot sa Air New Zealand labi nga naila sa Gender Tick Accreditation, Rainbow Tick Accreditation ug Accessibility Tick Accreditation. Mahinungdanon, 80% sa mga empleyado ang nagsulti nga ang Air New Zealand abli ug modawat sa mga kalainan nga 22% nga pag-uswag sa 2016.

Print Friendly, PDF & Email

May Kalabutan nga Balita