Bag-ong Pag-ayo sa Pagbiyahe Nagkinahanglan og Ebolusyon

Hilton

Ang mga gipangayo ug mga tinguha sa bag-ong magpapanaw adunay mga implikasyon sa mga hotel samtang sila nagtakda sa mga estratehikong prayoridad ug nagpunting sa mga kapanguhaan ug mga pamuhunan aron epektibo nga matuman ang mga panginahanglan sa mga bisita. Sa 2022, ang pagtukod pag-usab sa mga trabahante, pagdoble sa pagpadayon, ug pag-usab sa pagkamaunongon mao ang mga importanteng bahin sa mga hotel nga gustong mahimong may kalabotan sa bag-ong magpapanaw.

Pagtukod pag-usab sa Hotel Workforce alang sa Bag-ong Panahon sa Pagbiyahe

Ang mga hagit sa kawani nakababag sa pagbalik sa normal sa daghang mga hotel sa tibuuk nasud, nga nagpalisud sa pagtubag sa nagkadako nga panginahanglan. Samtang halos matag industriya nakasinati sa mga kakulang sa labor sa miaging tuig, ang mga kakulang labi ka grabe sa mga hotel tungod sa parehas nga pagtangtang sa pandemya ug usa ka balud sa mga tawo nga boluntaryo nga mibiya, kanunay alang sa mga oportunidad sa ubang mga industriya.

Ang mga resulta sa Oktubre 2021 nga survey sa miyembro sa AHLA nagpadayag kung unsa ka grabe ang kahimtang karon.
Halos tanan (94%) nga mga respondents nag-ingon nga ang ilang mga hotel kulang sa kawani, lakip ang 47% nga nag-ingon nga sila grabe nga kulang sa kawani. Dugang pa, 96% sa mga respondents naningkamot sa pag-hire apan wala makapuno sa bukas nga mga posisyon.

Samtang ang industriya sa hotel nagpadayon sa dalan padulong sa pagkaayo sa 2022, ang pagtukod pag-usab sa talent pool mahimong kritikal sa pag-alagad sa mga panginahanglan sa bag-ong magpapanaw. Human sa tanan, ang
Ang industriya gipaabot nga matapos ang 2022 ubos sa 166,000 nga mga trabahante kumpara sa 2019.37
Ang pagrekrut sa mga trabahante mahimong labi ka komplikado sa daghang mga industriya nga gihatag
ang grabe nga kompetisyon.

Ang maayong balita mao nga adunay oportunidad sa pagdani ug pagpabilin sa mga empleyado sa bag-o
mga paagi. Kini mahimong magpasabot sa pagtukod sa kasamtangan nga mga paningkamot sa pag-edukar sa mga tawo mahitungod sa tanan nga
kulbahinam nga mga agianan sa karera ug naghatag og pagpalambo sa karera ug may kalabutan nga pagbansay sa kahanas.

Ang mga kandidato karon nagpakabana sa mga agianan sa karera, nabag-o nga mga kahikayan sa trabaho, ug pagbansay sa kahanas nga magpadayon nga magamit nila sa umaabot. Ang mga hotel usab adunay oportunidad sa pagpalig-on sa ilang pagkalain-lain ug mga gawi sa paglakip, pagpauswag sa mga karera alang sa mga tawo nga kolor ug babaye ug pagsiguro nga ang mga empleyado sa tanan nga lebel sama ka lainlain sa ilang mga bisita.

Pagdoble sa Pagpadayon sa Katawhan ug sa Planeta

Sama sa gitan-aw sa bag-ong mga magpapanaw sa mga tatak sa hotel nga nahiuyon sa ilang personal nga katuyoan, ang pasalig sa mga hotel sa pagpadayon labi nga makaapekto sa mga desisyon sa pagpalit. Usa ka bag-o nga global nga surbi sa mga magpapanaw nagpadayag nga ang nag-unang tulo nga mga lugar nga gihunahuna sa mga konsumedor nga kinahanglan ipunting sa mga kompanya sa pagbiyahe sa kini nga lugar mao ang pagkunhod sa pagbuga sa carbon, pag-recycle, ug pagkunhod sa basura sa pagkaon. Interesado usab sila sa mga aksyon nga nagtubag sa usa ka gamit nga plastik, basura sa tubig, ug pagkonserba sa kuryente.

Sa gibati gihapon sa mga tag-iya sa hotel ang presyur sa usa ka pandemya nga ekonomiya ug ang panginahanglan nga unahon ang paggasto sa mga sukaranan sa pagpadayon sa negosyo, ang pagpamuhunan sa pagpadayon mahimo’g ingon usa ka dili kaayo kadali nga prayoridad.
Bisan pa ang mga hotel dili kinahanglan nga mopili tali sa "pagbuhat sa husto nga butang" ug pagbuhat sa pinansiyal nga maalamon nga butang kung bahin sa pagpadayon.

Ang tumong mao ang pagpahiangay sa malungtarong pagpamuhunan sa pinansyal nga pagbalik aron molapas sa yanong gasto sa pagsunod. Ang pagpamuhunan sa mga programa nga nagkahiusa, tin-aw nga gipahibalo, ug naghatag sa mga tag-iya og usa ka lig-on nga pinansyal nga pagbalik-bisan pinaagi sa berde nga disenyo sa hotel, pagduso sa episyente sa enerhiya pinaagi sa mga sistema sa pagtukod, o pag-apil sa renewable power purchase agreements alang sa mga franchisee-mas mahimong lagda. kay sa eksepsiyon samtang ang bag-ong mga magpapanaw nahilig sa mga tatak nga nagpabili sa pagkamalahutayon ug sosyal nga responsibilidad.

Pag-usab sa Pagkamaunongon Labaw sa mga Punto

Ang mga programa sa pagkamaunongon nga nagpunting sa mga panginahanglanon sa mga magpapanaw sa negosyo ug gibase sa panguna sa mga puntos nga natipon mahimong labi nga dili kaayo hinungdanon. Ang imperative karon nga mga programa alang sa mga tawo nga dili kaayo mobiyahe ug alang sa mga katuyoan sa kalingawan. Pananglitan: Niadtong Septiyembre 2021, 41% sa mga biyahedor sa United States ang mibisita sa pamilya ug mga higala, ug 41% ang nagbakasyon. 8% ra ang naa sa mga pagbiyahe sa negosyo, ug 6% ang moadto sa usa ka kombensiyon o komperensya nga may kalabotan sa trabaho.

Ang tinuod mao nga ang mga laraw sa pagkamaunongon nga gibase sa kasubsob sa pagbiyahe wala sa lakang sa mga pamatasan sa bag-ong magpapanaw ug sa usa ka gipugngan nga panginahanglan sa palibot. Ug bisan kung motaas ang panginahanglan sa umaabot nga mga bulan ug tuig, ang kombinasyon sa pagbiyahe sa negosyo ug kalingawan permanente nga mabag-o, ug ang mga programa sa pagkamaunongon kinahanglan nga mohaum sa mga pamatasan karon sa mga magpapanaw aron tinuud nga maapil sila.

Ang mga hotel nga nag-reground sa mga programa sa pagkamaunongon sa dinamika sa bag-ong mga sumbanan sa panginahanglan naa sa labing kaayo nga posisyon aron matukod ang pagkamaunongon. Kini nagpasabut sa pag-asoy sa modelo sa kasinatian, modelo sa datos, ug modelo sa negosyo. Ang tanan niini nga mga bahin nagtinabangay sa paghimo sa mga programa sa pagkamaunongon base sa mga panginahanglanon sa tawo samtang nagsuporta sa mga aspeto sa operasyon sa paghatud niini.

Print Friendly, PDF & Email

May Kalabutan nga Balita